Penerangan Imej: Satu ilustrasi yang menunjukkan unsur-unsur yang mewakili berat badan, diet dan penampilan termasuk skala, kasut sukan, gincu, teh, palet eyeshadow, dompet, dan berat tangan.

Mengatasi Berat dan Penampilan Bias I: Kesan diskriminasi di tempat kerja

Penafian: Dalam jawatan ini, saya akan menggunakan istilah "lemak." Lemak adalah deskriptor neutral, sama seperti tinggi atau pendek; itu stigma yang kita lampirkan dengan perkataan yang berbahaya. Orang-orang lemak telah menebus perkataan itu, sama seperti bagaimana orang-orang LGBTQIA + menebus perkataan "queer." Walaupun lemak adalah sesuatu yang orang boleh memilih untuk mengenali sebagai, bukannya dilabel sebagai, untuk tujuan perbincangan ini saya menggunakan istilah secara amnya merujuk kepada orang-orang dalam band BMI "gemuk," "gemuk," dan "sangat gemuk". Saya faham bahawa BMI adalah alat yang bermasalah untuk pengkategorian, tetapi ia merupakan salah satu metrik yang paling biasa digunakan dalam kajian mengenai topik ini.

Saya aneh, Putih, dan nipis. Oleh itu, saya mendapat manfaat daripada banyak keistimewaan. Saya tidak berpura-pura bercakap dengan pengalaman orang gemuk tetapi sebaliknya berharap dapat berkongsi pengetahuan akademik dan komuniti dan memulakan perbualan.

Di dalam bengkel Kepelbagaian & Keupayaan dalaman kami, kami telah menyoroti pelbagai cara diskriminasi yang ditunjukkan di tempat kerja dan apa yang boleh kami lakukan untuk memerangi dan mengambil tanggungjawab untuk kecenderungan kami sendiri. Seringnya diskriminasi ini tidak sedarkan diri; kita tidak tahu kita melakukannya, kerana sistem kepercayaan masyarakat seperti perkauman, klasifikasian, kemampuan, heteronormativity dan ageism telah dipelajari dan dialami sejak usia muda.

Kebanyakan bentuk bias yang kita telah dibincangkan sehingga kini dilindungi di bawah undang-undang peluang yang sama. Walau bagaimanapun, tidak semua bentuk diskriminasi yang berpotensi adalah. Salah satu bentuk bias yang paling biasa tetapi tidak dapat dibincangkan dan yang boleh memberi kesan kepada pekerja berpotensi dan semasa adalah berat badan seseorang, penampilan, dan "daya tarikan."

Inisiatif D & I boleh dan harus bergerak melampaui undang-undang dengan mencipta definisi yang baru, luas yang boleh diterima dan tidak dapat diterima tingkah laku dan meletakkan dasar yang sesuai. Oleh itu, kita perlu meneroka isu-isu seperti saiz dan kecenderungan rupa.

Ini adalah jawatan pertama dalam satu siri tiga yang saya telah merancang untuk berminggu-minggu akan membincangkan isu-isu ini. Dalam jawatan ini, saya akan membincangkan cara-cara bentuk diskriminasi ini pada masa ini mempengaruhi individu dalam tenaga kerja. Jawatan masa depan akan membincangkan bagaimana kita dapat mengubah persepsi kita tentang persilangan antara berat badan, saiz dan kesihatan dan apa perubahan yang kita boleh buat sebagai individu dan sebagai syarikat untuk memerangi sikap berat sebelah ini pada masa akan datang.

Budaya diet & industri teknologi

Bukan sahaja berat badan dan diskriminasi rupa undang-undang, tetapi dalam banyak cara ia boleh diterima secara sosial (39). Kami hidup dalam dunia yang terobsesi dengan "budaya diet." Apabila kebanyakan orang mendengar perkataan "diet" mereka berfikir tentang penurunan berat badan. Itulah sebahagian besar dari apa yang dimaksudkan dengan budaya diet; ia meyakinkan kita bahawa badan kita seharusnya lebih kecil. Ia juga mengaitkan makanan dengan moral dengan memberikan "kebaikan" kepada gaya hidup dan pilihan tertentu.

Fikirkan tentang mesej yang berbeza tentang makanan.

Sering kali anda mengaitkan makanan dengan "baik" atau "buruk." Kale salad, baik. Ais krim, buruk. Organik, baik. Gula halus, buruk. Dan sebagainya. Kami menghalang sekatan, latihan yang berlebihan, dan apa saja yang dianggap sebagai "kawalan kendiri." Antara makanan, aktiviti fizikal, dan pilihan gaya hidup, budaya diet mengukur nilai moral kita.

Industri teknologi adalah peserta langsung dalam budaya diet. Kami mengguna pakai pelbagai produk dan kepercayaan demi kecekapan dan kefungsian, yang sebahagiannya menggalakkan tingkah laku yang tidak sihat. Pelacak kecergasan seperti Fitbit mengira langkah anda dan memberi insentif latihan yang berlebihan dengan membandingkan anda dengan rakan-rakan anda; Soylent adalah "pengganti makanan" popular yang dicipta untuk meningkatkan kecekapan dengan mengeluarkan "sisa masa" makan; ekonomi gig dan produk berteknologi yang memudahkan ia merayakan bekerja sendiri hingga mati, memuliakan cawan kopi selama berjam-jam tidur.

Dengan cara yang sama, kita semua mengamalkan perkauman, klasifikasian, berupaya, heteronormativity, dan ageism, kita juga menginternalisasi budaya diet (4, 5). Fed oleh budaya diet, berat badan dan rupa diskriminasi sasaran badan yang jatuh di luar "norma", yang saya akan menentukan di bawah. Kesan pengantarabangsaan ini sangat mendalam dan tidak dapat dipertikaikan bahawa satu kajian mendapati bahawa diskriminasi pekerjaan berasaskan berat lebih tinggi daripada diskriminasi berdasarkan agama, kecacatan, atau orientasi seksual (1), yang telah mendapat banyak perhatian dan tindakan perundangan.

Penerangan Imej: Satu ilustrasi yang menunjukkan cermin mata hitam, telefon, dan timbunan majalah. Majalah di atas mempunyai ilustrasi seorang wanita yang nipis, berambut panjang, berkulit putih dalam pakaian mandi dengan

Daya tarikan & badan wanita

Fikirkan sejenak mengenai apa yang anda anggap "menarik".

Walaupun kepercayaan popular, bukti menunjukkan kebanyakan orang dalam budaya tertentu mempunyai definisi "daya tarikan" yang sama. Ini kerana, sebahagian besar, apa yang dianggap "menarik" ditentukan oleh kumpulan dominan dalam masyarakat (11). Di Amerika Syarikat dan Kanada, kumpulan dominan termasuk putih, kaya, berpendidikan, cisgender, heteroseksual, orang kurang upaya, dan orang yang kurus. Orang-orang ini menjadi template untuk apa yang menarik dalam masyarakat kita (27). Malah mereka yang berada di luar kumpulan dominan menguasai piawaian ini; satu kajian pelajar-pelajar kolej AS, termasuk individu dari pelbagai kaum, mendapati bahawa semua peserta menganggarkan Orang Putih sebagai kumpulan "paling menarik".

Antara filem, tv, iklan, penerbitan, dan media sosial kita selalu tertakluk kepada ini, untuk banyak, keindahan standard yang tidak dapat dicapai. Di atas gambar-gambar yang dikagumi banyak, kami dibombardir dengan beribu-ribu produk untuk membantu memperbaiki "ketidaksempurnaan" kami, mengukuhkan standard kecantikan normatif yang dominan ini (28).

Wanita khususnya tidak terjejas oleh ideal ini dan menghadapi tekanan yang besar untuk menjadi tipis (44). Sebagai contoh, kajian menunjukkan bahawa majalah wanita mengandungi 10.5 kali lebih banyak promosi diet sebagai majalah lelaki (28). Tidak hairanlah lebih banyak wanita berbanding lelaki yang tidak berpuas hati dengan badan yang normal dan sihat mereka (seperti yang saya akan membincangkan dalam jawatan kemudian, berat badan mempunyai kaitan yang terhad kepada kesihatan) dan dengan itu beralih kepada tindakan seperti diet sekatan dan gangguan makan yang ketat (13). Beberapa kajian menunjukkan bahawa sehingga 20 peratus wanita mengalami gangguan makan. Satu lagi mendapati bahawa 40 peratus wanita menunjukkan "kelakuan seperti anorexic"; hampir 50 peratus terlibat dalam pesta dan pembersihan. (44) Sebagai perbandingan, kajian lain menunjukkan bahawa lelaki hanya seperempat yang mungkin mengalami gangguan makan dan separuh mungkin menunjukkan "kelakuan seperti anorexic" sebagai wanita.

Diskriminasi berat sering bersamaan dengan seksisme

Wanita gemuk adalah sasaran diskriminasi berat badan di hampir semua bidang kehidupan, termasuk hubungan interpersonal, pendidikan, pekerjaan, dan penjagaan kesihatan (6, 7, 8, 9, 39). Di tempat kerja, wanita-wanita yang gemuk lebih teruk akibat diskriminasi berat daripada lelaki. Mereka kurang berpuashati atau dipertimbangkan untuk kedudukan kepimpinan (2) dan cenderung ditawarkan peluang promosi yang lebih sedikit dan tugasan pekerjaan yang diingini (37, 43). Pemohon kerja wanita gemuk dinilai lebih negatif dari segi kebolehpercayaan, kebolehpercayaan, kejujuran, keupayaan untuk memberi inspirasi, antara faktor lain, berbanding rakan sebaya mereka (16).

Wanita gemuk juga mendapat pendapatan kurang daripada rakan sebaya bukan lemak mereka. Ketegangan dikaitkan dengan kematian sehingga 17.51 ​​peratus; yang kira-kira bersamaan dengan perbezaan gaji selama 2 tahun pendidikan atau 3 tahun pengalaman kerja terdahulu (16).

Ada beberapa bukti berat sebelah terhadap lelaki gemuk di tempat kerja. Walau bagaimanapun, ia adalah terhad kepada lelaki yang mempunyai BMI yang sangat tinggi, dan kemudian hanya berlaku secara sporadis. Ini jelas menunjukkan ketidakadilan dalam cara kita mengubati berat badan pada lelaki dan wanita.

Penerangan Imej: Satu ilustrasi yang menunjukkan unsur-unsur berbeza yang mewakili penampilan, seperti palet solek, minyak wangi, gincu, butang baju, dan cermin.

Diskriminasi kemunculan kesan semua orang

Masyarakat mengajar kita untuk mengaitkan daya tarikan normatif - yang termasuk berat badan tetapi juga banyak faktor lain seperti kulit, ciri, dan pakaian - dengan kebahagiaan dan kejayaan. (Sekali lagi, "daya tarikan" sesuai dengan budaya dengan imej kelas sosial yang dominan.) Tanpa menghiraukan jantina, individu "menarik" umumnya dilihat sebagai lebih pintar, disukai, jujur, dan sensitif daripada rakan sebaya mereka (26, 27). Mereka lebih cenderung untuk diupah, lebih baik ditempatkan, dikompensasi (23, 25) dan dinilai (24), dan dipilih untuk latihan dan promosi pengurusan maka kurang menarik "rakan" (38, 40, 41, 42, 43).

Diskriminasi kemunculan timbul terhadap wanita. Mereka menghadapi banyak penampilan yang sama seperti rakan lelaki mereka, tetapi pada tahap yang lebih melampau dan kurang jelas. Sebagai contoh, lelaki dan wanita boleh dipakai untuk kod berpakaian. Tetapi di luar wanita kod pakaian itu secara implisit dijangka memakai solek dan pakaian feminin yang lebih banyak (mis. Gaun, rok, tumit, perhiasan). Oleh kerana jangkaan ini tidak jelas, sukar untuk mengawalnya dengan perubahan dasar, seperti menghapuskan kod pakaian. Akibatnya, sementara lelaki dan wanita lebih cenderung diupah jika mereka memakai pakaian yang lebih mahal dan sesuai dengan norma jantina mereka, lebih sulit bagi wanita untuk memenuhi norma-norma ini (27). Dalam erti kata lain, seorang wanita yang berpakaian dengan cara yang menandakan kemewahan tetapi tidak memakai solek mungkin masih dilihat sebagai kurang kompeten di pekerjaannya.

Luangkan masa untuk mempertimbangkan bagaimana bias ini mempengaruhi bukan sahaja wanita, tetapi individu trans dan bukan binari juga. Sekiranya seseorang tidak mematuhi norma jantina dari awal, atau mungkin tidak hadir kepada rakan sekerja sejajar dengan jantina yang mereka kenali, maka mereka lebih cenderung untuk mengalami akibat negatif yang berkaitan dengan harapan normatif ini.

Jelas sekali, berat badan dan diskriminasi rupa wujud di tempat kerja. Bukan itu sahaja, tetapi bias ini sangat berleluasa dan mempunyai kesan negatif yang mendalam terhadap kehidupan dan karier orang. Jenis diskriminasi ini menjamin perbincangan dengan cara yang sama industri teknologi kini membincangkan bentuk diskriminasi tempat kerja yang lain.

Kebarangkalian dan tahap kesan bias ini sangat membingungkan kerana kebanyakan anggapan bahawa budaya diet dan persepsi kesihatan kita yang dibina adalah palsu. Kami akan membincangkannya dalam jawatan minggu depan.

Adakah anda mengalami berat badan atau diskriminasi rupa? Bagaimanakah budaya diet berkaitan dengan kehidupan peribadi dan profesional anda? Adakah syarikat anda mempunyai dasar yang melarang berat badan dan diskriminasi rupa? Kami ingin mendengar daripada anda di Twitter, atau anda boleh menghantar e-mel kepada kami.

️ Versett adalah rekaan produk dan studio kejuruteraan. Sekiranya anda suka jawatan ini, anda akan suka bekerjasama dengan kami. Lihat tempat yang anda muat di https://versett.com/

Sumber

(1) Roehling, Mark V, et al. "Hubungan antara Berat Badan dengan Diskriminasi Pekerjaan Berasaskan Berat: Peranan Seks dan Perlumbaan."

(2) Flint, Stuart W, et al. "Obesiti Diskriminasi dalam Proses Pengambilan: 'Anda Tidak Disewa!'"

(3) Pearl, Rebecca L, et al. "Persatuan antara Pengukuran Dalaman dan Sindrom Metabolik di kalangan Rawatan-Mencari Individu dengan Obesiti."

(4) Durso LE, Latner JD. "Memahami stigma yang diarahkan oleh diri sendiri: Perkembangan berat sebelah beratnya Langkah pengawalan."

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Kesan persetujuan mengenai stereotaip tentang orang gemuk: Pendekatan baru untuk mengurangkan berat sebelah."

(6) Cramer P, Steinwert T. "Ini bagus, lemak tidak baik: Berapa awalnya bermula?"

(7) Crandall CS. "Prasangka terhadap orang gemuk: Ideologi dan kepentingan diri."

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J, et al. "Kesan status kesihatan dan kelayakan pemohon mengenai keputusan pengambilan simulasi."

(9) Teachman BA, Brownell KD. "Kecenderungan anti-lemak yang tersirat di kalangan profesional kesihatan: Adakah sesiapa yang kebal?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "Cara mengatasi stigma obesiti: Analisis Semula dan Konseptual."

(11) John M. Kang, "Membina Ideologi Estetik Putih"

(12) Askegaard, Soren. "Moralitas dalam Penyelidikan Makanan dan Kesihatan."

(13) Oliver-Pyatt W. "Fed Up!"

(14) O'Hara, Lily, Taylor, Jane. "Apa yang Salah Dengan Perang di Obesiti?" Kajian Naratif tentang Paradigma Kesihatan Berpusat Berat dan Pembangunan Rangka Kerja 3C untuk Membina Kompetensi Kritikal untuk Pergeseran Paradigma. "

(15) Kelaparan, Jeffrey M, et al. "Diturunkan oleh Stigma: Bagaimana Berat Badan Identiti Sosial Berasaskan Sumbangan Berat Keuntungan dan Kesihatan Miskin."

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D. "Adakah Fat Issue Feminis? Meneroka Kejayaan Bias Berat Badan. "

(17) Grossman, R. F. "Mengatasi krisis berat badan."

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W., & McGuire, M. T. "Memahami stigmatisasi Berat: Kajian kumpulan fokus."

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. "Berat obesiti dalam menilai orang lain: Kesan berhampiran sahaja."

(20) Roehling, M. V. "Diskriminasi berasaskan berat dalam pekerjaan: aspek psikologi dan undang-undang."

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. "Berat kesan halo: Perbezaan individu dalam kejayaan hidup yang dianggap sebagai fungsi kaum wanita dan berat badan."

(22) Theran, E. E. "Bebas untuk sewenang-wenang dan beretika: Diskriminasi berdasarkan berat badan dan logik undang-undang anti diskriminasi Amerika."

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. "Lihatlah Kesan Jenis Rupa, Jantina, dan Jenis Kerja pada Keputusan Berasaskan Prestasi."

(24) Riniolo, Todd C. et al., "Panas atau Tidak: Adakah Profesor Yang Dipandang sebagai Secara Fizikal Menarik Terima Penilaian Pelajar yang Lebih Tinggi?"

(25) Tunai, Thomas F., Kilcullen, Robert N., "The Aye of the Beholder: Kerentanan terhadap Sexisme dan Kecantikan dalam Penilaian Pemohon Pengurus."

(26) Alan Feingold, "Orang Bertenang Baik Bukan Apa yang Kami Pikirkan."

(27) Toledano, Enbar, et al. "Siling Kaca Keupayaan: Diskriminasi Berdasarkan Rupa di Tempat Kerja."

(28) Spettigue, Wendy, dan Katherine A Henderson. "Gangguan Makan dan Peranan Media."

(29) Bacon, Linda, dan Lucy Aphramor. "Sains Berat: Menilai Bukti untuk Pergeseran Paradigma."

(30) X, Guo. "Indeks Makan Sihat dan Obesiti."

(31) Corrada, M M. "Persatuan Indeks Massa Tubuh dan Perubahan Berat dengan Kematian Semua Sebab-Sebab di Lansia."

(32) Drenowatz, C. "Perbezaan dalam Kelebihan Baki Tenaga dalam Orang Berat Badan, Berat Badan dan Obesiti Dewasa."

(33) McGee DL. "Indeks Massa Tubuh dan Kematian: Analisis Meta Berdasarkan Data Tahap Orang dari Kajian Pengajian Dua Puluh Enam."

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. "Bangsa, Diskriminasi Berasaskan Ras, dan Hasil Kesihatan Antara Orang Afrika Amerika."

(35) Woolf, Steven H, et al. "Bagaimana Pendapatan dan Kekayaan Terkait dengan Kesihatan dan Panjang Umur?"

(36) Lee, Jennifer A, Jeda, Cat J. "Stigma dalam Amalan: Halangan untuk Kesihatan Wanita Lemak."

(37) Rudolph, Cort W., et al. "Meta-analisis kajian empiris berat sebelah berdasarkan berat sebelah di tempat kerja."

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. "Kompetitif Namun Tidak Dingin: Kriteria Peralihan untuk Membawa Mencerminkan Backlash Menuju Wanita Agentic."

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. "Obesiti, Stigma, dan Penindasan Beradab."

(40) Zakrzewski, Karen. "Keagungan dalam Keputusan Menyokong: Bagaimana Undang-undang Persekutuan Perlu Dipinda untuk Menghalang Diskriminasi Rupa di Tempat Kerja."

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. "Penampilan Diskriminasi," Lookism "Dan" Lookphobia "Di Tempat Kerja."

(42) Bartlett, Katharine T. "Hanya Barrettes Pakai Girls: Pakaian dan Rupa Standard, Norma Komuniti, dan Kesamaan Tempat Kerja."

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. "Perbezaan individu dan berat sebelah berat: Adakah orang yang mempunyai kecenderungan anti-lemak mempunyai kecenderungan yang tipis?"

(44) Lelwica, Michelle M. "Agama Kesuburan: Memuaskan Kebuluran Rohani Di Sebalik Obsesi Wanita dengan Makanan dan Berat"